אירועי האקינג טכנולוגיים להערכה וגיוס עובדים בעולם החדש
הניסיון והלקוחות שלנו מתחומי החדשנות גרמו לנו להביא את תהליכי החדשנות ממחלקות המחקר והפיתוח של התאגידים הגדולים בעולם אל מחלקות גיוס כוח האדם.
מחלקת HR שלא תתקדם ותפתח שיטות לגייס מועמדים צעירים של דור העולם החדש, תישאר מאחור ולא תצליח לגייס את המוחות המבריקים ביותר שיוצאים לשוק העבודה.
כחלק מפעילות החדשנות התאגידית של IMPACT LABS, אנו מציעים תהליך גיוס באמצעות פתרונות של אתגרים טכנולוגיים, או ביצוע של תחרות האקתון מוכוונת HR.
ביום אחד תוכלו להעביר את המועמדים את כל השלבים הנדרשים עבור גיוס מועמד בתהליך חדשני, בצורה הטובה והאיכותית ביותר, גיוס של העולם החדש.
התהליך הנכון
לגיוס עובדים בעולם החדש
כולם כבר מכירים את ימי הגיוס המתוכננים היטב, המבחנים הידועים מראש שחוזרים על עצמם, ההכנה בבית או עם הדוד, והתוצאות של תהליך הגיוס הישן לא משקפות את היכולת האמתית של המועמד.
בחשיבה משותפת עם צוות הגיוס משאבי אנוש, נגדיר את האתגרים אותם המשתתפים נדרשים לפתור ולפתח במהלך היום. נבנה את מהלך יום הגיוס כך שיהיה יעיל ומשתלם (הן למועמדים והן לחברה).
שיטת גיוס חדשנית לאבחון מועמדים מתאימה לתפקידים טכנולוגים, פיזיים או דיגיטליים, לנשים ולגברים כאחד.
האתגרים מותאמים אישית למשרות אותן יש לאייש ועל בסיס האתגרים היומיומיים להם נדרש הגיוס. הפעילויות עצמן יהיו בעל אופי מושך ומעניין כמו רחפנים, מכוניות, סנסורים, IOT, ארדואינו ועוד דברים מיוחדים שאפשר רק לדמיין…
מיון, גיוס והשמת עובדים והכל ביום אחד מרתק
הכל מתחיל עם ראיון עומק והסתכלות אסטרטגית על צרכי הגיוס ועל המשאבים שעומדים לרשות מחלקת משאבי האנוש וגיוס העובדים בחברה.
נערוך פגישת אפיון והכרות בה נדייק את מטרות הגיוס, וסוג המתמודדים הרלוונטיים. פגישה זו תתקיים בשיתוף המחלקות הקולטות וראשי הצוותים המחפשים את העובדים.
נתאים עבורכם את האתגרים אשר הכי נכונים ומתאימים לצורכי המחלקות ולבחינת המועמדים בארגון ונדייק אותם יחד עם הצוותים המקצועיים שלכם.
נסייע בהפקת חומרים שיווקים לקליטת מועמדים וסינון ראשוני כדי להביא למקסימום מועמדים רלוונטיים למשרות.
נקיים יום מלא באתגרי חדשנות לגיוס עובדים הכולל ראיונות, מיונים, מבחנים, הערכות ושאלונים. הפעילות היא משותפת לצוות שלכם, לצוות שלנו ולמחלקות הקולטות.
היתרון בתהליך גיוס חדשני
עם IMPACT LABS
אותנטיות- לאתגר הזה אי אפשר להיערך מראש, אין מבחן באינטרנט וכל המתמודדים מגיעים מנקודת פתיחה שווה ומופתעים באותה מידה מהאתגר.
דיוק– כאשר המתמודד ניצב מול הבעיה, ו"מתחיל להזיע" – רואים את דרך ההתמודדות האמתית עם האתגר. בנוסף, המועמד מתנסה בפתרון אתגר הקשור באופן הדוק לעבודתו העתידית במחלקה אליה או מתמיין.
איכות– דרך המתודה של פתרון אתגר טכנולוגי, ניתן לראות צדדים נוספים של המתמודד: התמודדות עם לחץ, אתגר, משימה, בעיה שלא הכיר, עבודת צוות, תקשורת ועוד.
יכולות טכניות– כאשר הגיוס הוא עבור מקצוע טכנולוגי נבחן התמודדות עם טכנולוגיות שונות ויכולות טכניות ספציפיות.
יצירתיות– לא עוד יום שכולם יודעים את התשובות מראש, כולם מופתעים מהתהליך, ומהפתרון:) התהליך מושך גם את העובדים החוששים להגיע לימי מיון 'קלאסיים'.
